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nba2005选秀:nba怎么玩

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nba2005怎么玩

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  休斯顿进入集训营还是让那里的教练模拟集训营或者跳过训练?当然是选择直接到集训营里和我的队员见面,并通过训练了解他们的特长了。刚进集训营,球队主教练投篮、防守、进攻、体能等各项训练是干什么用的,我选择了提高球员的力量、速度、敏捷、跳跃能力与体力的体能训练套餐。我把这个决定告诉了范老头,并且要求训练强度达到100%,他冷冷地丢下一句话:菜鸟,这次我帮你,以后要做什么,就完成任务后再来和我说吧,然后就去执行了。原来我的角色是负责球队整体发展的总经理,具体工作由手下去做。不会他们找我来只是想叫我帮背黑锅吧?我在心中暗自揣摩,管他呢,既然来了就让他们见识一下什么叫天才,我一定要夺得nba中所有能够获得的奖项!

  经过一个星期的集训,回到办公室,当然要做的第一件事就是跑去翻看赛程表了,当看到还有5天时间来准备第一场比赛时,我终于放下心来。5天,足够让我这个天才完全熟悉球队的运作了。当绷紧的心放下来时发现身边怎么有个滴滴滴响个不停的声音,仔细找了一下,原来是一个在闪动的个人数位助理(pda)。打开一看,发现里面有一条老板发过来的消息,他说这个东西就是我日后工作的工具了,以后有什么事情都通过这个pda来告诉我,并建议我去看看球队经理过去经历里的球队经理评分。另一条是教练团发来的,他们向我汇报集训的统计结果,以便让我更加了解球员的能力。看完消息,自然要先去熟悉一下我的管理权限和各部门的功能了。

  王朝中心功能介绍

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  先找到老板告诉我的球队经理服务台,发现里面的东西还真多。统计资料中心是看各队球员的数据及能力统计的,而球队统计资料是看整个联盟中各个球队的数据统计资料的。任务清单球员任务是看球员个人的表现,比如一节拿多少分,多少助攻之类的;球队任务是看整支队伍在一场球赛中的表现怎么样;至于季赛任务,则是要求队里的球员和球队在一个赛季中的表现达到什么要求,完成要求的才能赢得王朝点数和商店点数。王朝点数是用来进行球队建设的,比如请教练对球员进行个人训练还是球队整体训练,以及请一些提高能力的助理教练,派球探去查找球员或者向老板申请购买专机到客场比赛等。而商店点数则是用来买球衣、鞋袜之类的东西给球员装备的。联盟排名领先者是看球员的数据统计资料排名;球队记录是看球队完成了什么不能完成的任务,实力排行榜最让我模糊,看起来这是一个根据球员能力以及在赛区中的排名来排列的球队综合实力排行榜。

  球队经理说明是每支球队的球员的合约及球队薪资统计。我看了看,火箭的工资总额是55.72m!比薪资上限的43.83m高了11.88m,真不知道他是怎么弄的,连m.taylor这样一个能力普通的pf居然都用去8.45m的工资,而比他更差的c.weatherspoon从队里拿走了5.90m,更重要的是这两人的合约一个还有3年而另一个还有2年,这样的话到赛季结束时我就没有钱签那些大牌自由球员了,只能捡那些年薪在1m以下的小虾米!不行,我一定要把这个球队中那些高薪低能以及年纪大的、没什么潜力的人送走!想不到范老头居然丢了这么个烂摊子给我。不过也好,如果不是这样,我也不能坐上总经理这个位置。想到这里,我突然觉得他不再是那么讨厌,也许我应该帮他赢个最佳主教练的称号回来作为补偿。

  mvp候选人是整个联盟里表现最出色的前5位队员的排名,这个也是最佳阵容和mvp评选的候选名单;nba新闻是联盟中的大事,比如转会、受伤之类的,没什么意义;当月最佳球员是上月的东西部最佳球员和最佳新秀的获奖名单;赛季名次表是球队的名次排列;即将到期的自由球员是看各个球队合约就要到期的球员名单,这样就可统计出到赛季结束后能空出多少钱来签自由球员了。火箭的合约到赛季末到期的只有4人,能空出大约7.6m的工资,不过还没能控制在工资帽之下。球队经理的过去经历是看经理取得的成绩,并且还有一个评分,由于我目前一场比赛都没打,什么贡献也没做,0分。原来老板是用这个方式告诉我是个菜菜,他可真够阴的,哦,不对,是真有策略啊。

  球队建设

  大概了解了一下自己的状况,我必须尽快做好准备迎接我的第一场比赛。我还有5天时间来组建一支令我满意的、能争夺总冠军并囊括所有奖项,而且到下一个赛季还能空出大概8到10m的工资来签自由球员的球队才行。定下这个目标后,我明白我所需要的是拿新秀工资且有潜力的球员,以及那些合约到今年就结束的球员,必须送走的.就是球队中的那些高薪低能者。而要囊括所有奖项,球队就必须要有3个稳定的得分点(太多了得分就分散了,不利于冲击赛季平均40分和得分王及mvp),并且要有防守型球员(竞争最佳防守队员和入选最佳防守阵容),还要有至少一个好替补(第六人和进步最快奖的竞争人选)、一个新秀(最佳新秀、入选最佳新秀阵容、入选新人赛、新人赛mvp)等任务。为了不打乱各个已成型的球队以及影响到整个联盟的发展,或者说我不喜欢我的第一个总冠军拿得太过顺利而没有对抗性,我下定决心不交换强队中的主力!因为火箭队的pf位置和pg位置都比较弱,并且想要实现所有的目标,也就是从这两方面入手。pf的话当然是选一个防守型新秀比较好,这个目标就是山猫队的榜眼秀奥卡福(e.okafor)了。

nba2005选秀人渣是谁

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  进入到球员管理名单,在交易球员里找到山猫队,发现他对我的c和pf都很感兴趣(绿色很长),为了不减弱山猫的实力,我决定说服当年密歇根五虎之一的霍华德尝试着打c的位置。我告诉他,如果他那样的身材去打c的话,他肯定能重新进入到全明星阵容的,他考虑一下后答应了。然后我进到编辑球员名单里把他的注册资料里的主要位置改成了c。再去和山猫协商,发现他们果然对霍华德赞不绝口,不过这样一来他们还是不愿意放出他们的希望之星,我只好再给他一个防守型大前锋c.weatherspoon以填补奥卡福的空位,还给他一名3分很准的投手型小前锋s.padgett来冲锋陷阵。因为大家薪水方面的差距(nba规定交易双方的薪水差距不能超过20%或者200k),我只能选择接受了他的c大水牛j.white和他们队中能力最差的p.brezec以便让他腾出位置接受我的3名球员。同时因为热队非常需要sf,他们看到我能力51的r.bowen眼睛都大放绿光,所以我决定用他来交换在热队郁郁不得志的第三控球后卫k.dooling(能力59)。隔了一天之后,热队经理就回复说这个交易可改善双方的球队,因此他很高兴地接受了。

  就这样,我懂得了nba里交换的规则并总结出了规律。1.给对方最需要的位置的人。如果自己手里的人不能打这个位置,那就去签一个年薪1m以下的自由球员或者修改球员的主要位置,比如sg可以去打sf或pg,而身高够2米的球员基本上都能打pf位置,再高一点,那自然去打c了,前提是只要你能说服(改)他去打那个位置并且能力不降。2.赛季中和对方交换选秀权,那怕是拿出自己最好的人去交换,他们都不会答应的。难道一个希望之星真的比全明星队员还好吗?也许他们也和我一样喜欢培养自己的心腹?不换就不换吧,等到选秀完毕我再用能力相当的球员去换还能省下一笔呢。3.看中了对方的球员,但他又死活不换,那就用曲线救国的办法统计资料中心里的球员统计资料,前3节表现最出色的是麦迪,他拿了24分3个篮板7次助攻,看来我之前要他多组织比赛,争取代表火箭的第一场球就拿个3双的目标他再努力一点就能实现了。这时我发现球队中还有4名队员没有得分,我把他们分时段派上去,毕竟篮球是一个团体项目,只有大家都得分了,比赛才有意义嘛。把杜林调整到主力pg的位置,因为他要去竞争最佳第六人和最佳进步队员,所以上场时间和得分都不能少。定下了第四节的目标后,我告诉他们我总结出来的一些比赛心得,要求他们认真贯彻执行。

  内线进攻:先用一个挡拆战术或者背对篮下战术让内线球员在内线要好位,然后把球传到他手上,按住踮步键做一个肩膀晃动的动作,再加方向键配合,如果防守队员是在篮下的小弧内,那就按正对篮筐的方向,此时大多能把防守队员撞开后进到内线。为了避免封盖,轻按一下投篮键做个投篮假动作把防守队员晃起来,然后再选择是投还是扣。如果防守队员没在小弧内,并且内线球员的投篮能力比较高(例如诺维茨基、拉德马诺维奇之类的投手型pf),那就随便按一个方向(只要不是正对篮筐那个),持球队员晃动后就会后跳一步以便和防守队员拉开距离,这时马上来个(后仰)投篮,命中率非常高。

  内线防守:在内线有姚明和奥卡福这样的盖帽高手,先在篮下站好位置(不要盲目地上去贴住进攻队员,要不被那些强力内线靠打是很难抗住的)。如果对方选择扣篮就冲上去盖,如果是投篮那就选择举手干扰,如果大家僵持住了就看准时机来一个包夹,让队友过来协防。在进攻方做出转身动作后,球通常会暴露一下,看准了按盗球键,有很大机会把球给捅掉。最让人高兴的就是对手溜底线,此时只要站好位举高双手,便有很大机会能把球逼出界外。

  外线进攻:用些速度快弹跳好的带鞋标志的球员,不断做转身运球动作,把防守对员转晕了突破进去,因为防守方卡位比较好,那就多几个挡拆战术来挡人,或者用孤立战术把防守队员拉空以便突破。突进内线后如果是在篮下附近,就能先做投篮假动作把对方晃起来,如果不行,在扣篮时多按一次扣篮键并用右模拟摇杆做出避免封盖的空中自由动作。在突破到内线时,如果发现外线有球员举手要球,就一定要准确地传给他,因为这时给他投,命中率非常高。

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  外线防守和突破防守:防外线就让外线队员自己防,控制好篮下的防守队员准备冲上去封盖和抢篮板就行了。防转圈突破就要多练习造犯规战术,看准了他的突破路线来个立定造犯规,可有效地遏制突破。

  2次进攻和抢进攻篮板:当投篮不进时,马上切到篮下队员,然后不要按把篮板抓下的那个跳球键,而是用投篮键。如果球员敏捷度够高的话,他就能先一步起跳把球往篮筐里点,并且能连续起跳连续把球向筐里点,这样做的好处是能在非常短的时间内连续抢3个篮板,从而让球员的状态变好(脚上的光圈会闪)。如果被防守队员卡住了身位,那硬挤是没有用的,这时需要向带球转身那样做一个转身动作,就能把防守队员摆脱了。这个秘诀也能用在按下无球跑位键之后,选择无球队员跑位被人挤住跑不动的情况。

  抢防守篮板和快攻:抢防守篮板就要先卡住身位,把对方挤在外面后再看准了起跳。抓到篮板后在半空中就把球传出去,然后做一个自由动作(freestyle)把摇杆向篮筐方向推,主要是让球员转身(其实就是那个转身的动作)。接到球之后马上把左摇杆推向篮筐的方向,使球员转身接球后可马上向篮筐跑。这个过程中最好一直按着加速键,把这个组合动作练熟了后,基本上90%的快攻机会都不会停顿下来而是直接杀向篮筐。

  当球员把我这些基本进攻招式和对球队以及球员比赛的要求领会了之后,我进到攻守手册里面,把防守配对里对活塞前3节表现最好的拉希德高,并且还把自动包夹给选上,再在防守作战手册里把全场盯人防守改成了压迫力更强的1211全场紧逼盯人防守。把进攻作战手册里的传切战术改成了更有利于拉空投3分的3分球战术,之后比赛呈现了一边倒的情况。麦迪是进攻发起者,不断利用挡拆战术给内线的姚明、奥卡福和外线的杜林助攻,而杜林的突破真是一绝,快如闪电的突破扣篮不输于麦迪,看来我真的没选错人。最后我在客场以118∶102大胜nba防守最好的活塞队,并且全队12人都得了分,而且麦迪打出3双,杜林独得23分,姚明有7个盖帽14个篮板外加3次抢断,并且我这场球在球员成长任务方面赢得了500分王朝/nba专卖店点数,再加上球队任务里赢得的310点,我这一场球就拿了820点,更重要的是把全队的情绪都调动起来了。

  点数和nba商店的使用

  赢得了第一场比赛并且拿到了820点,但还不够训练球员,那就先去查看一下新秀吧。在王朝发展里查看球探报告,发现明年下个赛季的选秀球员潜力是弱,不过在前3位中,居然让我发现了一个叫k.chow的中国上海球员身高1.91米,能打sg位置,球员潜质是良好,不用多想,就是他了。然后我忍痛花了300点要球探去考察他的进攻、防守和体能3项能力,他说几天后会给我消息就走了。安排好考察的事情后,我决定到我的nbalive里去见识一下。迎面是一个大厅,里面有好几个陈列室,其中easports名人堂里是记录我手里的球员和球队获奖情况以及每赛季总冠军的。当然,因为现在只是开始,所以都是空的,不过我相信一年后,我要把这里大部分空位都填满。记录簿里有nba联盟的历史记录,看看张伯伦单场100分50个篮板的不可能完成的任务,不知道我的手下有谁能达成这样的目标。退休球衣是队中有球员要退役了,如果你觉得他对球队作出了很伟大的贡献,那就同意把他的球衣放在这里陈列。出了这个大厅就到easports休息室,原来这里的电脑是教做easportsfreestyle操作的,不过好像坏掉了,点了观看后不能直接看,只给出一个地址让我自己到那里去看,我又怎么可能有这个时间呢?旁边有台很漂亮的叫音乐精灵的cd机,原来是放nba音乐的,我觉得不好听,决定改天找几张自己喜欢的cd放上去。走到nba专卖店,这里从复古球衣、练习球衣、配备和球鞋都有。那些漂亮的鞋子看得我眼花,最后还是挑了几双好鞋去给我的球员穿以鼓励他们。当我把鞋给杜林换上之后,小伙子非常激动,他表示一定要认真完成我给他的任务,而我惊奇地发现,他的综合评价居然从59上升到了62。后来我又发现,在训练后球员能力虽然增长了,但综合评价在一个赛季内是不长的,这个时候只要帮他换鞋,他们的实际能力就体现出来了。

  当找到球队赢球和完成任务的最佳模式后,球队的比赛也上了轨道,在3个星期左右的时间内,我的pda收到了第一个球队实力排行榜,我的球队因为战绩好而排在综合实力的第二位。等等,怎么排在第一位的是山猫?这实在让人大跌眼镜。我仔细查看了一下,发现霍华德在山猫的表现非常不错,并且入选了mvp5人候选名单,看来我真没说错,他在c的位置上可更好地发挥。当我取得了一场场的胜利后,我的评分也越来越高,达到25分时老板给我发来了祝贺信,并且给我送来了一个更漂亮的pda以感谢我对球队作出的贡献,看来我的努力开始得到认可了。不过想想也是,每月西部最佳球员和最佳新秀都是出自我的球队,并且mvp候选名单中我队的姚明和麦迪一直排在前两位。在已经习以为常的胜利一次次到来时,终于迎来我到nba以来的第一个全明星周末。这次他们邀请麦迪参加扣篮大赛和3分球大赛,邀请姚明和麦迪参加全明星赛,邀请奥卡福参加新人赛,看来我也要把这所有的奖项都收入队中才行。

  全明星周末

  在3分球大赛中可任意选择8名球员来参加(在王朝模式中得到邀请才能参加),那怕他的3分能力为0。在比赛设置里可调整选择淘汰赛的循环次数、游戏的难度以及摄像机的角度(5个)。比赛界面很简单,上手也不难,1个键来拿球4个键来投篮。要想在3分球大赛中夺冠,必须掌握好投篮的时机和节奏。每个人的节奏是不一样的,把握好自己熟悉的球员的出手方式和起跳距离,尽量每次都在最高点松开投篮键,这样才能确保命中率。必须注意的是,彩色球算2分,所以一定要尽量确保这个球能投进。每轮会淘汰几个最低分的选手,进入最后一轮的选手中谁的得分高谁就是3分王啦。我比较喜欢一轮决胜负,把自己控制的选手排在第一位,丢出一个28分以上的,就等着看夺冠了。麦迪参加时想不到一次就丢出30分,500任务点到手。

  新人赛和全明星赛是一样的,只不过对战的两支队伍变成了1年级的新秀和2年级的新秀。比较有趣的是全明星赛/新人赛的模式和平时的比赛模式大不相同,它把在比赛中无球队员跑位键换成了把球抛向篮板的抛球键,并且电脑的防守压力也小了很多,还增加了一些花哨动作,提高了扣篮成功率,要想打出街球效果可千万不要错过了。全明星赛的大餐就是那些让人眼花缭乱的配合,抢断之后可不要错过表演啊。下个快攻就用抛球键把球抛向篮板,在球碰到篮板反弹时马上按下扣篮键就能起跳,在空中把球接住,并且做一个花式转身之类的动作把球灌入篮筐。球抛起之后如果自己没办法跟进,也可让队友去跳起接球,以完成最后的得分任务,但时机一定要掌握好,一般是在球刚往回弹时开始起跳。另外,全明星赛中另一个得分武器就是空中接力(alleyopp)!只要在对方半场3秒区附近有自己的队友,并且他没被卡住身位,此时轻轻一按空中接力键,就会把球抛出,然后看着他从人群中飞身而起接球来一记大力灌篮,那怕是用最高难度,扣篮成功率都超过80%,实在是太好用了。因为这里的数据不影响王朝里球员个人的统计数据,所以可尝试一下打2分钟一节的比赛,用自己控制的球星冲击全场投篮命中率100%的不可能任务(2500点)。

  扣篮大赛中的高难动作一般都是由几个基本动作组成的,如果你在扣篮学校(slamdunkschool)中已把所有基本动作都学会的话,那就可努力创造出自己想要的动作来参加扣篮大赛以征服观众和评委。要想享受更大的乐趣以完全体验扣篮大赛,就需要使用如北通神鹰这样的带双模拟摇杆的12键手柄,因为这样才可让你自由地组合按键,使扣篮更加丰富多样,更加精彩。如果你实在是个顽固的键盘使用者,那只能通过自己修改按键设置来进行了。

  最基本的操作是:起跳、做动作、扣入,扣入后再做一个庆祝动作。手柄正面4个按键是基本动作键,左摇杆控制方向,右摇杆做抛球动作,手柄顶端左上的l1和右上的r1键是用来增加动作难度的。扣篮成功后用右摇杆做庆祝动作。每一个起跳动作和手柄上的其他按键也可任意组合,扣篮最主要的就是掌握好起跳时间和空中滞留时间,同样一个动作假如滞空时间短的话分数将不会很高,但是如果滞空时间过长就会落下来。另外就是看个人的创造能力和想象力,让这几个简单的按钮变得不再简单。空接扣篮通常得的分数都比较高,必须掌握一下抛球的诀窍:手柄上的上下左右方向键可辅助右摇杆把球抛向4个方向,比如按住方向左键时再摇动右摇杆就会抛向左边的大屏幕,按住右键时就会抛向右边的大屏幕,按住上时就会抛向篮筐上的摄像机。右摇杆旋转的角度不同也会做出不同的动作,把右摇杆向左或右推一下时,就是普通的抛球动作,向上推是把球抛向篮板,向下推的话就是把球砸到地上反弹到篮板。把右摇杆在上方转动一周他就会反身用手将球抛出,在下方转动一周的话他会背对篮筐将球从地板反弹到篮板。如果想要从双脚中间把球抛出,就要把右摇杆从右边推到下边,就是转1/4圈。当按住l1加上面任何一个动作抛球时,球会抛向篮板反弹回来,当按住r1加上面的抛球动作时球不会从篮板反弹,而是直接抛向空中新人探寻里。我把我一直留意的中国小伙子k.chow叫到队里来和我的球员来了场一对一,发现他的表现的确不错。我告诉他,无论怎样,我都会把他换到我的球队里的。一个星期的新人探寻过后,就到了为期两个星期的与队内合同到期的自由球员签约的时间,因为在这个时候和他们签约,给他们的最高工资是不受工资帽限制的,而老板对你花多少钱也是不会介意的,毕竟他要的只是成绩。和球员签合约的时候注意压一下价,在总数不变的情况下最好能让他同意按每年10%的幅度递增工资额,这样比较有利于组建球队并空出更多的薪水签自由球员。签自由球员时最好也如此操作,不过你要确保nba里没人和你竞争才行。对于那些被多家竞争的球员,你还是出个比他自己预计要高的价钱来签他吧。

nba2005选秀人渣是谁

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  如果没有好的顺位,就不要在选秀时浪费自己手里的球员名额了,直接跳过选择。不过要记住别人挑选的前几位新秀,准备去和他们交换回来培养。选完秀后就到了签自由球员的时候了,每年的这个时候都会有很多已成名的球员或者是希望之星要趟一趟自由球员的浑水,以找到让自己更满意的合同。既然我省出了8m多的薪水,自然是留在这个时候用了。优先考虑的是那些有潜力的内线球员,因为整个联盟里优秀的大个子是最受欢迎的,那怕自己不用,留着来交换也是个不错的选择。签完自由球员后就到了交换的时间,不过如果你记不住其他球队的球员还有多少年合同才到期,那还是到新赛季开始后再去交换吧,免得换来一个有长期合同的球员影响了球队的发展。

  当把球员调整完后,新赛季的集训营就开始了,不过我已轻车熟路了,随着一个赛季的努力,菜菜已成了nba中最成功的经理。总结起来有以下几点经验:球员中的扣篮能力是没办法训练起来的,所以想要一个带4项能力标志的全面型的球员,前面一定要他出来时带鞋,其他能力都可通过训练来达到;训练时最好一天训一次,连续的训练能力提高不快;训练报告出了之后一定要看,看后训练效果会好一点;新秀出来时能力是有变化的,所以要多运用存/取盘功能,通常在选秀前3位的球员都很有潜力。

  在纵横西部两三个赛季之后,东部的76人队邀请我去做他们的总经理,代价是5000点商店点卷和10000点王朝点卷,我考虑了一下后答应,毕竟我要把nba中所有能拿的奖都拿到手,总不能空了东部的最佳不要了。当然,我跳槽了,也会带上我一手培养起来的带3、带鞋、带锁的全能型后卫k.chow。

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